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现在，招募——俱乐部买入和卖出球员——是一个为期一年的过程，你的GPS数据可以产生很大的影响。对于任何足球俱乐部来说，这都是一年中激动人心的时刻，但对所有人来说，压力也很大。你的高级管理层可能会事先来找你，询问他们正在考虑的某个球员或职位，你的工作是向他们提供帮助他们做出决策所需的信息。这可能是某些球员与你在阵容中已经拥有的球员或有待改进的弱点领域的比较。

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问题是，如何使用 Fitogether 来帮助这些人做出决定？

我们将在这个博客中讨论这个问题！

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对，你不会成为决策过程的主要组成部分，但是就像足球俱乐部的所有各方一样，你是大轮子中的一个小齿轮，但也是一个非常重要的齿轮。GPS可以为教练和管理层提供具体的数字，说明教练在球队或阵型中需要哪种类型或风格的球员。但是，俱乐部也必须将这次签约视为一项长期投资，即使现任教练离职，也必须考虑球员的身体能力。

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每个俱乐部都希望球员能够以高速和冲刺距离覆盖大量地面，并且在过去的8个赛季中每个赛季打了50多场比赛而没有受伤。但是，让我们回到职业足球的真实世界，情况并非总是如此，如果我们想要 “完美” 的球员，我们正在大海捞针。

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那么我们该如何解决这个问题呢？并非一切都那么简单，我们来看看我们目前的表现以及教练目前踢的足球风格。你有一种想要适应的足球风格，但有时可能需要一段时间才能让球员适应你的比赛风格，因此与此同时，你可能需要稍作调整，直到有球员能够执行你想要的风格。

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让我们来看一个招聘场景...

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你想要一支这样的球队 力量是你的边锋，你的后卫会产生重大影响 在球的进攻和防守端。因此，你需要身材健美、运动健壮、能够应对这些要求的边锋和边后卫。

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在你的队伍中， 你想要一个智能数字 10 谁可以和你的前锋一起比赛并保留球，这样你的边锋就可以起身支援额外的威胁。身体属性可能不是这个位置的重中之重，但随着比赛的进行，即使是这样的玩家，他们的比赛也需要运动元素。作为从业者，我们也需要对足球有一定的了解，这将有助于指导和高级管理层做出决策。

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拥有全联盟范围的GPS数据对于世界上大多数国家来说是非常不寻常的，尤其是在欧洲联赛中。但是，随着数据共享的持续趋势，我们可以看到这种情况在未来变得越来越普遍。如前所述，当前，这些国家依赖基于摄像头的科技公司来提供整个联盟的物理数据。如果联盟在全联盟范围内达成协议并愿意全面共享数据，那么从业者将能够在整个赛季中访问联盟中所有球员的数据。反过来，这将使他们更好地了解转会市场中应瞄准哪些球员。

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就我们的 GPS 系统和我们自己的玩家分析而言，t他的想法是按位置对每位球员进行分类，然后分析他们在训练（或游戏中，如果我们的系统磨损）中的规范、最大和最小人数。 我们使用这些数据来创建具有视觉吸引力的报告，以展示我们当前阵容的状态以及他们在位置上与队友/对手的比较。

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这些数据如果能得到有效呈现，可以让决策者根据你当前阵容的需求专门瞄准球员。例如，如果你的主教练优先考虑一支由运动型边锋和边后卫组成的球队，那么这些数据可以帮助你识别符合这个特征的球员。

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以下图表突出显示了这四个位置的平均比赛数据。

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分析数据揭示了一个有趣的对比： 尽管你的首发右后卫平均总距离最高，这是一项值得称赞的壮举，但在高强度表现方面仍有很大的差距。 就你的队伍采用的比赛风格而言，这样的位置需要在高速跑步、冲刺距离和最大速度方面做出大量贡献。

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如附带的三张图表所示， 与其他关键位置相比，你的右后卫在这些关键领域的表现明显较低。 这种情况突出表明，在即将到来的转会窗口中，提高右后卫位置应该是招募团队的优先事项，这符合主教练对球队比赛风格的战略愿景。尽管俱乐部中每个职位的表现差距可能并不总是那么明显，但这个例子突显了详细的位置分析在为招聘决策提供依据方面的价值。

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除了根据您的 GPS 系统获取玩家资料外， 创建图片还需要其他信息。 这包括查看比赛次数、受伤情况、已完成的训练和上场时间，所有这些都让我们更详细地了解该球员的身份。

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拥有一名身体状况出色的球员真是太棒了，除非你发现他们平均每个赛季只有 12 场比赛，而且每年有 4 次腿筋受伤。这是一个危险信号，尽管俱乐部拥有体力，但他们很可能会远离他。

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既然我们已经研究了这些玩家，接下来会发生什么？

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然后，从业者将这些信息传递给关键决策者。当前，任何从业者的主要作用是毫无偏见地传递和展示信息，展示数字和事实，我们在这里提供客观的信息，这些信息可以支持或反驳决策者的主观想法。

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尽管广泛共享GPS数据或全联盟GPS协议的理想情景可能仍有一段距离，但有效使用自己的GPS系统的好处怎么强调都不为过。通过使用Fitogether以及我们的FIFA批准的EPTS硬件，您可以确保提供给招聘团队的数据的准确性。这种准确性使您能够获得做出明智决策所需的见解。

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现在，从业者不仅要导出这些数据，还要确保这些数据得到有效利用，并以具有视觉吸引力的报告中呈现，这些报告可以直接为招聘策略提供信息并加强招聘策略。

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请记住，你的工作是在没有偏见或进行技术分析的情况下将你所掌握的信息传递给高级管理层，这份报告井井有条，呈现得很好。剩下的就交给他们了...